人才引进工作,需久久为功


时间:2022-06-28
来源:互联网

人才一词出于古老的《易经》"三才之道",即孔子及孔门弟子的《易传》讲:"《易》之为书也,广大悉备。有天道焉,有人道焉,有地道焉。兼三才而两之,故六。六者非它也,三才之道也。人才,泛指各行各业中的领军人物。是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人,是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。当前聚焦人才工作,能助推高质量发展。

人才工作是一项系统工程和长期性战略投资,做人才工作必须把握规律性,提高主动性,增强创造性。要着力改进政策环境、简化引才程序、优化引才流程、提升引才环境,支持鼓励用人主体积极引进各类人才。逐步构建在政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾的工作机制,做大人才“蓄水池”,做强人才高地。从全局角度出发,积极发挥人才的第一资源作用,建立创新人才成长跟踪联系机制,持续创新人才服务模式,共建共享创新资源,在实际工作中用好人才,建好人才队伍。

水积而鱼聚,木茂而鸟巢。人才招引不是“一锤子买卖”,打造“近者悦、远者来”的人才生态环境需要持续用力、久久为功。人才有其自身流动规律,总在不断寻求与人才环境、发展空间的优化匹配。环境直接决定着人才的去留。人才环境包含硬环境、软环境两个方面。既要完善硬环境,加快载体平台建设,为人才干事创业提供舞台、拓展空间;也要精塑软环境,优化人才细节服务,切实解决人才后顾之忧,营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造 ”浓厚氛围。要动员社会各界力量,坚持以优惠的政策、贴心的服务、灵活的制度,为优秀人才施展才干、实现价值搭台子、铺路子、出点子。要探索建立人才容错机制,对创新创业过程中因不可预知风险和先行先试等因素造成的失误、失败,予以宽容和免责,为人才放手创业“松腿解绑”。要不断拓宽人才入学、就医、买房专供等绿色通道,做好人才服务“后半篇文章”,切实解决人才后顾之忧,让各类人才找到身心归属,安心安身安业。(闲人)

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