玉门税务:上下齐心 掀起“比学赶超”新风气


时间:2024-02-27
来源:互联网

功由才成,业由才兴。玉门市税务局坚持以政治建设为统领,充分发挥党委把方向、管大局、促落实的作用,在牢牢把握正确用人导向中营造了风清气正的政治生态,凝聚了上下齐心的磅礴力量,形成了锐意进取的生动局面。

建机制,树样板,用功搭建“一个中心”。 该局紧扣省局“2+3”工作思路,建立玉门税务新时代“枫桥式”团队支撑中心,不断加强人才培养,优化人才储备,强化精细服务与精准监管双轮驱动,坚持多梯次储备、多元化培养、多维度发展,充分发挥各类人才在税收征管、风险分析、矛盾争议化解等方面的智库作用,实现早介入防矛盾、早预警防风险、早规范防隐患,形成与玉门税收事业发展需求相契合的人才工作机制。

争先锋,勇担当,“三大模块”高效运行。 一是聚力人才孵化,打造“玉税·星光课堂”干部教育培训品牌,建立“1+4”青年理论学习机制,多措并举,孵化出一批德才兼备的练兵比武人才,储备一批税收理论精湛、税收业务扎实的优秀业务骨干。二是设立专家问诊坐席,由具备多年税收执法经验的职级干部和取得“五师”证书的青年干部轮流坐诊,对干部在日常工作中遇到的疑难杂症进行理论和实操双向解答,同时对纳税人进行专业税收业务辅导和税收政策宣传。三是组建团队智库,根据税费监管中心和税费服务中心整合的矛盾争议类型,组织业务骨干、“五师”人才等成立矛盾争议化解智库团队,按照矛盾争议流程分析研究后,及时予以回复,帮助一线化解矛盾争议。

多举措,出实效,“五心凝聚”共创辉煌。 倾心—多措并举强队伍:聚焦“活水源头”,构筑政治力提升高地,开启“全员充电”模式,打造高效能实训营地,突出“实战化”练兵导向,巩固高规格比武阵地,综合运用“线上+线下”平台资源,拓展数字化学习园地。齐心—多方联动强协作:深化完善“人才+项目”机制,由局领导担任“政治导师”与青年干部共同交流学习,“业务导师”时常赴偏远分局现场指导操作流程,成立土地增值税清算小组,专业解决疑难杂症。匠心—专业聚力强支撑:“三色课堂”多维度启蒙,助力青年干部成长,“条线化”学习小组,多角度研讨交流碰撞思维火花。精心—创新驱动强孵化:在“政治+业务”双导师基础之上增加“五师”考证指导老师,邀请已经取得证书的优秀人才做“考证时光”座谈分享,对重点孵化对象考证进度做晾晒展示,通过结对互助加强学习监督,促进学习成果转化。融心—畅通渠道强激励:始终以“共赢、向上、尚善”为主题,关注干部需求,聚焦环境聚才,积极营造识才爱才敬才用才环境,着力激发各类人才动力,努力营造良好人文环境,不断提升干部队伍凝聚力和向心力。(刘艳  张燕)

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